第二新卒の転職は辞めてからがおすすめ？在職中の転職とあわせて比較

 

はじめに

新卒で入社した会社を1〜3年ほどで退職した人材のことを、第二新卒といいます。

第二新卒は新卒と異なりある程度の社会人経験を有していることから、若年層の人材を獲得しようと考えている企業から重宝される傾向にあるのが特徴です。

ある意味では「転職しやすい状態」とも取れる第二新卒ですが、考えなくてはいけないのが転職活動を開始するタイミングでしょう。

転職しやすいとはいえ、今就いている仕事を辞めてから転職すべきか、在職しながら転職活動を進めるべきかは慎重に考えなければなりません。

そこで今回は、第二新卒が転職活動を開始するうえで気になる、転職活動を「辞めてから進めるべきか？」という疑問について解消していきます。

在職中と退職後、それぞれのタイミングにおける転職活動のメリット・デメリットや年齢との関係性、転職を成功させるコツもまとめています。

転職を検討している第二新卒、第二新卒になって転職を進めようと考えている新卒入社の方はぜひ参考にしてください。

【第二新卒は辞めてから転職？】退職後・在職中どちらが良い？

第二新卒に限らず、転職活動を始めるタイミングについて考えることは必要不可欠です。

ここでは、退職後に転職活動を行うべき人・在職中に転職活動を行うべき人それぞれの特徴をまとめています。

自身がどちらに該当するか、参考のうえ転職活動を開始するタイミングを検討しましょう。

退職後に転職活動を行うべき人

一般的には在職中の転職活動がおすすめされますが、退職後の転職でも問題ないとされるパターンもいくつか存在します。

例えば、すでに転職先の候補が確定しており、かつ採用される自信がある方や、転職活動が迅速に進むことが予想できる方は、退職後に転職を検討しても差し支えありません。

人事権を持つ方から直接オファーを受けている場合や、市場価値の高い特別なスキルや資格を持っている場合などが該当するでしょう。

退職してからの転職は、職歴に空白期間が生じることが一般的にはマイナスとされますが、転職先の候補が確定しているようなケースでは、デメリットを感じることなく転職を成功させることが可能です。

また、労働環境の問題や家庭の事情など、すぐにでも退職しなければならない理由がある場合も、退職後の転職が適切です。

労働条件を例に挙げると、過度な残業やパワーハラスメントによるストレスが溜まり、心の健康を害する可能性がある場合、転職活動を含めて働くこと自体が難しくなる恐れがあります。

そのような状況では、早期に退職し、新たな職場を探すことが推奨されます。

もうひとつ、家庭の状況が退職を要する場合です。

例えば、配偶者の転勤に同行する必要がある、または親の介護が必要な場合などです。

このような状況では、キャリアに空白期間が生じても、その理由が明確であれば、応募先企業に理解されやすいでしょう。

退職後に転職活動を進めるメリットとデメリットについては、後述しているのでぜひ参考にしてください。

在職中に転職活動を行うべき人

「退職後に転職活動を行うべき人」の項目で紹介した特徴に当てはまらなければ、在職中の転職活動がおすすめでしょう。

加えて、金銭的に余裕がない、現職と次の職場で働く期間を空けたくない場合なども、在職中に転職活動を行うべき人の特徴です。

在職中に転職活動を行う場合は、まず希望する転職時期をベースに、余裕をもって行動計画を立てることが重要です。

転職活動に必要な時間を逆算し、スケジュールを確実に管理してください。

次に、応募する企業に現在の雇用状況を透明に伝えることが望ましいでしょう。

これにより、選考プロセス中のスケジューリングがスムーズに進むようになります。

また、転職活動の目的や求める職種・業界など、自身の転職における主軸をはっきりさせることも、目標に合った求人を効率的に見つけるうえで大切です。

転職活動の具体的なステップとしては、どのような活動をいつまでに実施するかを明確にし、それに基づいた行動計画を作成する必要があります。

例えば、応募書類の準備や求人情報の収集などは、可能な限り早期に始めることがおすすめです。

なお、在職中に転職活動を行うメリット・デメリットに関しても、後述する内容を参考にしてください。

【第二新卒は辞めてから転職？】年齢にも左右される

同じ第二新卒でも、年齢によって転職の成功率が変動します。

年齢による転職の成功率は特に、未経験の職種に転職するうえで顕著になるでしょう。

例えば「未経験の状態で営業職」を目指している、以下3名の場合だとどうでしょうか。

1. 接客業での経験が3年の25歳
2. 接客業での経験が5年の27歳
3. 接客業での経験が7年の29歳

この場合は「1」の「接客業での経験が3年の25歳」が、もっとも転職の成功率が高いといえます。

一見すると社会人経験の長い「3」かもしれないと考えがちですが、あくまで「未経験」であることを考えると、今後の育成幅などを考慮するとより若い人材が優遇されると判断できます。

年齢を問わず経験値が優遇されるのは、あくまで同職種の転職や経験者を募集している場合と捉えておきましょう。

【第二新卒は辞めてから転職？】メリット

第二新卒が現職を辞めてからのメリットには、どのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、第二新卒が辞めてから転職する、以下3つのメリットについて解説します。

• 転職活動のみへの注力が可能
• 失業保険を受給できる可能性
• スキルアップや資格取得期間の確保

転職活動のみへの注力が可能

退職後には、時間的・肉体的、そして精神的な余裕が生まれることが多いため、転職活動に専念しやすくなります。

そのため、面接の日程調整や自己分析、面接の準備にじっくりと取り組むことができるでしょう。

特に、現在の職場での業務量が多過ぎるために転職活動に充分な時間を確保できない方や、極度のストレスを感じている方にとって、辞めてから退職する選択肢は適しているかもしれません。

失業保険を受給できる可能性

退職後、特定の条件を満たす場合であれば、ハローワークにて失業保険（正確には、求職者給付の基本手当）の申請が可能です。

収入が途絶えることへの不安で転職活動への一歩を踏み出せない方々にとって、自分が受給資格を有しているか確認することは一つの解決策となるでしょう。

自己都合で退職した場合でも、ハローワークに訪れ、求職登録を行うことで給付の受け取りが可能です。

ただし、積極的に就職活動を行い、いつでも就業可能な状態であるが、自身やハローワークの尽力にもかかわらず、職を見つけることができない「失業状態」にあることが必要です。

また退職日の2年以内に、合計で12ヶ月以上の被保険者期間を有している必要もあります。

スキルアップや資格取得期間の確保

退職後の時間を活用して、転職前に資格を取得したり、知識やスキルを向上させたりすることは非常に有益です。

例えばハローワークでは、失業保険を受給している方を対象とした「公共職業訓練（離職者訓練）」と、受給資格のない方向けの「求職者支援訓練」という、２つの訓練プログラムを提供しています。

これらの訓練は無料で受講可能であるため、退職後の時間を有効活用したい方はぜひ情報を収集してみましょう。

【第二新卒は辞めてから転職？】デメリット

第二新卒が現職を辞めてから転職するのはメリットがあるものの、以下に挙げるデメリットがあることもしっかり把握したうえでどのように転職活動を進めるのか考えることが大切です。

• 収入のストップ
• 職歴の空白欄
• モチベーション維持が困難

収入のストップ

退職が原因で収入がなくなると、転職活動を急いでしまい、本来望まない企業に入社してしまうことがあります。

収入源が途切れ、仕事がない状態は非常に不安定かつ心配の種となるため、金銭面に余裕がない場合は辞めてからの転職は適していないでしょう。

自分自身で「大丈夫」だと過信せず、退職前には生活費を含む必要経費の計画を綿密に立て、資金計画を確実に準備しておくことが賢明です。

職歴の空白欄

転職過程において、職歴の中に空白期間が存在すると、一部の企業に不利な印象を与える可能性があります。

一般的に、転職活動には2〜3ヶ月程度を要するとされていますが、離職してからの期間がこれを超えて延びると、採用を検討している企業から「業務に対する感覚が鈍っているのでは？」や「何か採用に至らない理由があるのでは？」といった疑問を持たれます。

結果として、転職活動におけるハンディキャップになることがあるでしょう。

モチベーション維持が困難

退職してから時間が経過するにつれて、職に就いていない期間が延びると、自身のキャリアに対する方向性や目標を見失うことがあります。

職を離れることで、過去の職務経験を基にした自己評価が難しくなり、転職を通じて達成したい目標が曖昧になりがちです。

これにより、モチベーションの低下につながる場合もあります。

そのため、前職で叶えられなかった願望や、次なる転職で果たしたい目標を明確にすることが重要です。

【第二新卒は辞めてから転職？】在職中のメリット

退職してから転職活動を進めるのに不安を感じる場合は、以下に挙げる在職中に転職するメリットを参考にしましょう。

ここで挙げるメリットは第二新卒はもちろん、在職しながら転職することに共通する内容とも言えるので、今後のキャリア形成における参考にしてください。

• 経済的不安の解消
• 職歴の空白期間防止
• 転職活動自体の見送り

経済的不安の解消

「転職先を確保してからの退職」には、経済的な心配が少ないという大きな利点があります。

これにより、転職活動を慌てることなく計画的に進めることができるでしょう。

自分に最適な職をじっくりと探求したい方や、貯蓄に対する不安を抱える方にとって、この方法は特に適していると言えます。

新卒採用で入社して早期で退職した第二新卒の多くは働いた期間そのものが短く、貯蓄も十分でないことも多いでしょう。

そのため、やはり経済的な困窮を避けるためにも、在職しながらの転職活動がおすすめな場合が大半です。

職歴の空白期間防止

転職過程において、職歴中の空白期間は、採用を検討する企業から特に注目されることがあります。

「この期間中に何をしていたのか」という疑問は、面接の際によく問われる質問の一つです。

転職活動の平均期間がおおむね2〜3ヶ月であることを考慮すると、それを超える離職期間は、転職活動において不利な要素となる可能性があります。

長期のブランクがあると、ビジネスに対する感覚の鈍化や、スキル及び知識が最新のものから遅れているのではないかという懸念が生じがちです。

転職活動自体の見送り

在職中に転職活動を行うことのメリットの一つは、もし転職活動が思うように進まなかった場合でも、現在の仕事を継続することが可能であるという安心感です。

転職に伴う潜在的なリスク、例えば勤務地の変更や給与の減少などが心配な場合は、転職計画を見直すことも一つの選択肢です。

また、転職活動をしている過程で、現在の職場の価値や魅力に改めて気づくこともあるかもしれません。

しかし、面接の予定が入っている場合や内定を受けた場合には、速やかに相手方に連絡を取り、誠意を持って対応することが重要です。

【第二新卒は辞めてから転職？】在職中のデメリット

在職中に転職活動を進めることが、かえってデメリットになる場合もあります。

ここでは、今後第二新卒になる人材が在職中に転職活動を進める、以下3つのデメリットについて解説します。

• 準備時間の確保が困難
• 転職活動に追われることによる疲労
• 転職のスムーズさにおける不安

準備時間の確保が困難

転職活動においては、職務経歴書の作成や企業研究といった事前の準備が極めて重要です。

しかしながら、現職を続けながら転職活動を進める場合、準備に十分な時間を確保することが難しいという問題がしばしば散見されます。

このような状況では、求人への応募が遅れがちになる、あるいは十分な準備をせずに面接を受ける必要があるといった不利な点も存在します。

転職活動に追われることによる疲労

在職中に転職活動を行う際は、日常生活のルーティーンに加えて、応募書類の作成や面接などの転職に関する活動が加わることになります。

多くの転職面接が平日に実施されるため、現在の職務との時間調整が課題となることが少なくありません。

時間管理をしつつ転職活動を進める中で、転職への努力が精神的な疲労を引き起こし、結果として活動を一時停止してしまう場合も多いでしょう。

転職のスムーズさにおける不安

転職先企業から内定を獲得した後も、現職での退職交渉が難航し、その過程で引き止められるなどの問題に直面することがあります。

通常、企業は内定後1〜3ヶ月以内の入社を望んでいますが、入社までの期間が4ヶ月以上に延びる場合、内定が取消されるリスクがあります。

特に、即戦力を求める急募の職種では、早期に入社可能な応募者が選ばれる傾向にあるため、注意が必要です。

【第二新卒は辞めてから転職？】成功のコツ

ここでは、第二新卒者が転職を成功させるうえで覚えておきたい、以下のコツについて解説します。

• ポジティブな転職理由
• 条件の設定
• スケジュール策定
• 経験・スキルの棚卸し
• ビジョンの明確化
• 転職期間の長期化に向けた対策
• 求められる人材の把握
• 転職サービスの活用

本項目にて紹介している「転職を成功させるコツ」は、第二新卒はもちろんその後の再就職にも役立つ内容となるため、ぜひ参考のうえ実践しましょう。

ポジティブな転職理由

転職活動を進める中で、書類の選考や面接が行われるようになります。

特に第二新卒の場合、面接の際に退職理由や転職の動機に関する質問がされることが一般的です。

多くの場合、前職に対する不満や不一致が転職の理由となっていることは面接官も予想しています。

ただし、その理由を直接的に述べることは、面接において好印象を与えることはありません。

不満を列挙することで「この人は入社後にも満足しない事態が発生したら直ちに退職するのではないか？」と懸念される可能性があります。

そのため、退職理由を説明する際には、正直さと適切な表現をバランス良く組み合わせることが大切です。

ネガティブな点も、成長の機会や新たな目標に向かう動機としてポジティブに捉え直して伝えることが推奨されます。

一般的にネガティブとされる理由を、ポジティブに言い換えた例を以下にまとめているので参考にしてください。

 

 

 

条件の設定

転職活動において、同じ過ちを繰り返さないためにも、企業選定の際には個人的な基準・条件を設けることが重要です。

無計画に仕事探しを始めると、求人情報の多さに圧倒されたり、内定を得たい一心で焦りを感じたりすることがあり、結果として現在の職場と似た環境の企業に転職してしまうリスクがあります。

このような状況を避けるため、自分にとって「妥協できない条件」と「柔軟に対応できる条件」を明確に分けて、企業選びを行うことが大切です。

例えば、現職での不満点や転職先で改善を望む点を書き出すことから始めると良いでしょう。

考えを整理し、自分に適した企業の選定基準を具体化することができるためです。

求める条件は人それぞれ異なり、それに応えられる職場も異なります。

個人の基準に基づいて探すことで、適切な企業が自然と絞り込まれていくはずです。

ただし、業種や職種に関しては、最初から狭い範囲に限定せずに探すことを推奨します。

予想外の業界に自分の希望を完全に満たす企業が存在するかもしれません。

そのため、自分自身で設定した基準を保ちつつ、広い視野を持って転職活動を進めることが、可能性を広げる鍵となります。

スケジュール策定

転職活動を効果的に進めるためには、活動の開始から目標達成までのスケジュールを明確に設定することが大切です。

スケジュール設定のプロセスでは、新たな職場での初日を目標として掲げ、そこから退職予定日、内定の獲得、応募プロセス、そして企業選定の各段階を時間軸に沿って逆算して計画します。

自分自身で明確な転職スケジュールを設定することにより、転職活動を段階的に、かつ効率的に進めることが可能になるでしょう。

一般的に、転職活動全体での期間は約3ヶ月程度とされています。

この期間設定には、退職に際しての業務引継ぎや有給休暇の消化など、個々の状況を踏まえた調整が必要になります。

それぞれの状況に応じた計画を立てることが、転職活動をスムーズに進めるための重要なポイントです。

経験・スキルの棚卸し

第二新卒者に対しては、新鮮さや成長の可能性だけでなく、これまでの社会人としての経験や習得したスキルが評価の対象となります。

以前勤めていた企業で培ったスキルや達成した成果を面接時に効果的にアピールすることが、好印象を与える可能性を高めるでしょう。

自分がこれまでに経験してきたこと、その経験から身に付けた特技やスキル、さらには取得した資格や知識を一覧化し、これらが転職先でどのように役立つかを具体的に計画することが肝心です。

ビジョンの明確化

転職を成功させるためには、無計画に活動を開始するのではなく、目標を持って取り組むことが重要になります。

単に現状からの脱却を目指すのではなく「理想とするキャリアパスをどのように実現するか」を転職の主眼に置き、必要な行動計画を練るべきです。

始めに、自己の将来設計を明確にすることからスタートしましょう。

5年後や10年後にどのような職業人として自分を見ていたいのか、どの業界で、どのような業務を担いたいのかを詳細に思い描くことが肝心です。

また、面接時に自分のキャリアビジョンを語ることは、面接官に自社でどのように成長し、貢献できるかという具体的なイメージを持たせるための、重要なポイントとなり得ます。

曖昧なキャリアプランのまま転職活動を進めることは、絶対に避けるべきです。

もし転職が成功しても、将来的に再び職場に対する不満や悩みが生じたとき、辞職を考える可能性が高まってしまうためです。

持続可能な職業への意欲を維持するためにも、自身のキャリアに対する長期的なビジョンをしっかりと構築しましょう。

転職期間の長期化に向けた対策

退職後に転職活動を行う場合、次の職が決まるまでの期間が長期化することを考慮し、生活費を事前に用意しておくことが必要です。

最低でも3ヶ月分の生活資金を確保し、できればそれ以上の余裕を持った資金計画を立てることをおすすめします。

特に第二新卒の場合、経済的な蓄えが不十分な方が多いかもしれません。

退職してすぐに転職活動を開始したとしても、すぐに内定が得られない場合、生活が困難になるリスクがあります。

経済的な理由で転職活動を早期に終了させたり、諦めたりすることは、目的を達成できない結果となりかねません。

転職活動は計画通りに進むとは限らず、予期せぬ障害により活動期間が延びる可能性が常にあります。

もし貯蓄の準備が難しい場合は、現職を継続しながら転職活動を行うことが、より現実的な選択肢となります。

求められる人材の把握

第二新卒における転職活動に際しても、新卒時と同じく業界や企業の綿密な研究は不可欠です。

業界全般の動向や、特定の企業がどのような属性を持つ人材を望んでいるのかを理解することにより、入社してからの期待と現実の齟齬を最小限に抑えることが可能になります。

企業がどのような人材を欲しているかは、転職先として希望する企業の求人情報や公式ウェブサイトや経営層が執筆するブログを読むなどして、情報収集を行うことで把握できるでしょう。

転職サービスの活用

転職活動においては、自身だけで進める以外にも、転職支援サービスを活用することが一つの選択肢になり得ます。

現在、求人情報を集約して提供する転職サイトをはじめ、多様な転職支援サービスが存在します。

特に、転職に関する悩みやネックを解消してくれる、転職エージェントを利用するのもおすすめです。

転職エージェントによるサポート内容やメリットは、以下を参考にしてください。

• 専門的なアドバイス：転職エージェントは市場動向や業界の知識が豊富で、個人の経験やスキルに基づいた具体的なキャリアアドバイスを提供してくれます。
• 未公開求人の紹介：多くの魅力的な求人は一般には公開されず、エージェント経由でのみ応募が可能です。
• 履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ：転職エージェントは履歴書や職務経歴書の添削を通じて、応募書類をより魅力的にするサポートを行います。
• 面接対策：企業の面接官が何を求めているのかについての洞察を提供し、面接対策のアドバイスを行います。
• 交渉サポート： 給与や勤務条件などの交渉を代行し、自身にとって最適な条件を引き出してくれます。
• 時間の節約：転職活動は時間がかかるプロセスですが、エージェントを利用することで効率的に求人検索や応募プロセスを進めることができます。
• アフターサポート：入社後もフォローアップを行い、新しい職場での適応をサポートしてくれます。

転職をサポートしてくれる各種サービスでは、豊富な求人情報の閲覧だけでなく、履歴書の添削サポートや職務経歴書作成のための便利なツールなど、転職活動をサポートする多岐にわたる機能が提供されています。

上手く活用することで、転職成功への道をよりスムーズに進めることが可能です。

まとめ

第二新卒として転職活動を進めるうえでは、現在勤めている会社を辞めてからか、在職しながらかどちらにするかは非常に重要です。

退職後・在職中どちらにもメリット・デメリットがあるため、自身がどちらに適しているか客観視したうえで転職活動を進める必要があります。

また今回は、第二新卒が転職活動を成功させるためのコツもまとめました。

第二新卒となって新たな道に進むことを検討している場合は、ぜひ本記事で紹介した内容を参考に、転職活動を成功させてください。