新卒2年目で退職するのはヤバい？7つの理由や3つの特徴を解説！

新卒2年目で辞める人は10人に1人と少なくありません。

ただし、明確な理由がない状態で退職すると、後悔する可能性が高いでしょう。

本記事では、新卒2年目で退職する人の理由や特徴、転職を成功させるためのポイントを解説します。

新卒2年目で退職を考えている方必見です。

「新卒2年目で退職しても転職できる？」「退職する理由は大事なの？」といった悩みや不安を抱える方も多いのではないでしょうか。

新卒入社で就職をしたけど、1年間働いて退職したいと思う方も少なくありません。

しかし、新卒2年目で転職をすると「悪い印象を与えてしまうのではないか」と懸念される方も多いはずです。

そこで本記事では、下記について解説します。

新卒2年目で退職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

新卒2年目で退職する人は10人中1人

結論、新卒2年目で退職をしても問題ありません。

厚生労働省が調査した学歴別就職後3年以内離職率の推移は下記のとおりです。

年度	離職率
2018年	11.6%
2019年	11.8%
2020年	10.6%

（参照元：厚生労働省 学歴別就職3年以内離職率の推移）

上記のとおり、2018年から2020年にかけて3年目の離職率は10人中1人です。

そのため、新卒2年目で退職する人も同じ程度の人数だと予想されます。

新卒2年目で退職する人が10人中1人というのは、決して低い数字ではありません。

なので、新卒2年目で退職するのがヤバいと思う必要はないでしょう。

ただし、新卒2年目で退職する場合、理由によっては次の転職先が見つけられない可能性もあります。

退職する人でありがちな理由について詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。

新卒2年目が退職したいと思う7つの理由

新卒2年目が退職したいと思う理由は様々あります。

退職理由は、新卒入社をして退職したいと思う人にありがちです。

ただし、理由によっては、転職先に悪い印象を与えてしまう可能性があります。

退職理由でどのように印象が変化するのか詳しく解説をするので、新卒2年目で離職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

ミスマッチを感じる

企業の説明会や面接の際にイメージした業務と実際の仕事が異なり、ミスマッチを感じる人は少なくありません。

また、ミスマッチは仕事内容に限らず、社風や企業の経営方針、組織体制など様々な状況で発生します。

ミスマッチを感じると、働くモチベーションや生産性の低下につながります。

ミスマッチの例は下記のとおりです。

上記の例はあくまでもミスマッチの一例です。

ミスマッチを我慢しながら働くと、強いストレスを感じる場合や疲れやすくなるので改善できるように行動しましょう。

改善されない場合は退職を検討すると良いです。

入社後に違和感を感じている方や転職を考えている人は参考にしてください。

人間関係が悪くなる

新卒2年目で退職したいと考える理由の1つが人間関係のトラブルです。

人間関係のトラブルは多くの会社で解決が必要ですが、改善できている企業は多くありません。

具体的な理由は下記のとおりです。

上記のような場合、部署異動で解決できる可能性があるため相談してみましょう。

ただし、規模が小さい会社や改善しない場合は転職を検討すると良いです。

難点として、転職後に退職前と同じ状況になる可能性があります。

しかし、人間関係が悪い職場で我慢しながら働くのは、大きなストレスや疲れを感じやすくなるため転職しましょう。

また、上記の課題を解決するには、上司と普段からコミュニケーションを多く取り、トラブルが発生した際にすぐ相談できる環境を作っておくのが必要です。

人間関係が理由で退職しようか迷っている、新卒2年目の人は参考にしてください。

就業規則に不満がある

新卒2年目で退職する理由の一つが、就業規則についての不満です。

就業規則に記載されている、給料面や労働時間、休日、超過勤務手当などについて不満がある人は少なくありません。

例えば以下のようなものがあります。

上記のような理由で就業規則に不満がある、新卒2年目の方が多い傾向にあります。

不満は社員のモチベーションを低下させる原因になり、企業側からしても損害になります。

そのため、改善を求めて上司に相談するのも良いです。

ただし、すぐに変わるものではないので、転職という選択も一つの手でしょう。

就業規則の不満は、様々な場合がありますが、いずれもストレスや慢性的な疲労感の原因になる可能性があるため注意しましょう。

新卒２年目で就業規則に不満があり、退職を考えている方は参考にしてください。

ノルマを求められる

ノルマを求められたという理由で新卒2年目に退職する方も少なくありません。

例えば、月5件以上契約取れるまでどんな事情があっても帰れなく、ノルマ達成しないと怒られ、残業代も出ないのに働く必要があるという状況の会社もあります。

上記のような実力主義の会社は存在しています。

自分の置かれている状況を、能力向上のチャンスというようにプラスに捉えると良いでしょう。

ただし、スキルが身についていない状況で、ノルマについて上司からのプレッシャーを受けるのは大きなストレスになる可能性があります。

上司からのプレッシャーで、仕事が嫌になってしまい退職する方もいるため注意が必要です。

また、強いストレスで仕事を辞めるとすぐに転職するのが難しくなるので、働けなくなる前に転職したほうが良いでしょう。

あくまでも一番大事なのは自分の体であるため、体調を崩すまで働くのは良い選択ではないです。

新卒2年目でノルマを求められ退職しようか迷っている新卒２年目の方は参考にしてください。

企業の将来に不安がある

企業の将来に不安を感じ新卒2年目で退職する方もいます。

例えば「パワハラやセクハラが常習化している」「残業代が支払われていない」といった、いわゆるブラック企業の場合や、会社の金銭事情が良くない場合です。

ブラック企業で長く務めていると、精神的にも肉体的にも消耗してしまい、体を壊す原因になります。

会社が法律違反をしている場合は、継続して働くだけで罪になる可能性があるため退職しなければなりません。

また、会社の金銭事情が厳しくなると給与やボーナスが未払いになる可能性があります。

ただ、会社の金銭事情を理由に退職する際は、企業ではなく自分の責任であると伝えるようにしましょう。

上記で説明したような状況であれば、なるべく早く退職したほうが良いでしょう。

ただし、不景気で全体的に業績が悪化している場合、転職先が見つからないケースがあります。

なので、法律違反がない会社で給与が支払われている状況であれば、退職より前に転職先を見つけましょう。

企業の将来に不安を感じている方は参考にしてください。

待遇以上の仕事を要求される

待遇以上の仕事を要求されたのを理由に、新卒2年目で退職する方は少なくありません。

給与が低い会社や福利厚生が充実していない企業に多い退職理由です。

また、待遇と比較して業務量が多い場合や責任が大きいなどの不満も、待遇以上の仕事を求められていると感じてしまい退職に繋がります。

上記のような理由で退職しようか迷ってる方は、会社に対する不満がある人です。

企業に不満をもちながら働くのは、ストレスの原因になる可能性が高いため、上司に相談や話し合いの時間を取ってもらい改善しましょう。

それでも改善が難しい場合は、転職も視野に入れてもう一度今後の計画を立てると良いでしょう。

待遇以上の仕事量を求められて不満がある新卒2年目の方は参考にしてください。

入社前に聞いていた話と違う

入社前の説明会や面接で聞いた内容と異なるという理由で退職する、新卒2年目の方は少なくありません。

具体例は下記の通りです。

上記のような会社に該当する場合、なるべく早く転職を考えたほうが良いです。

サービス残業という給料が出ない労働がある企業は法律違反になります。

例で取り上げたような会社で働き続けると、肉体的にも精神的にもきつくなり、最悪の場合、体調を崩してしまいます。

ストレスで体調を崩すと、すぐに転職するのが困難となる可能性が高く、理想のキャリアを歩めなくなるでしょう。

そのため、現在勤めている会社の現状を理解し、ブラック企業であれば、退職や転職の準備が必要です。

ただし、準備が万全の状態でないとすぐに転職するのが難しくなるので注意してください。

新卒2年目で退職を検討している方は参考にしてください。

新卒2年目で退職すべき人の特徴3選

新卒2年目で退職すべき人のやめる理由を解説していきます。

ただし、転職が必ず成功するわけではありません。

退職すべき人の特徴について下記で詳しく説明するので、新卒2年目で退職を考えている人は参考にしてください。

以下の順番で解説していきます。

やりたい仕事が明確に決まっている人

やりたい仕事が明確に決まっている人は新卒２年目でも退職すべきです。

特に、現在の仕事となりたい職業が全く違う場合は、転職の準備を早くした方が良いでしょう。

将来のビジョンが決まっていて、現在の職業では達成できないのに、親や上司から「とりあえず3年働くべき」と言われている人もいますが、自分と合わない会社に３年勤める必要はありません。

面接の際は「〇〇の仕事をしたい」といった姿勢で受け、「新卒の段階ではなぜ分からなかったのか」という説明もできるように準備が必要です。

また、万全の状態で面接を受けに行けるよう、志望動機や自己PRでアピールしたい内容を明確に説明しましょう。

転職したい明確な理由があれば、新卒２年目で退職しても問題ないです。

むしろ、転職を考えているのに明確な理由もなく３年働く方が、マイナスのイメージに繋がる可能性があるので注意してください。

パワハラ・セクハラを受けている人

パワハラやセクハラを受けている新卒２年目の方はすぐに退職すべきです。

部署異動によりパワハラやセクハラは解決できる可能性がありますが、小規模な会社では、部署異動をしても一緒に仕事をするのは変わらない場合があるので解決できません。

そのため、小規模な会社では転職するのがベストとなります。

ただし、転職先でも同じ部類の上司や同僚がいる可能性はあるというのは理解しておく必要があるでしょう。

パワハラやセクハラに耐えながら仕事をすると、強いストレスを感じて体力的にも精神的にも弱ってしまいます。

そのため、無理をして体調を崩す前に、自分ができる改善策を考え行動しましょう。

それでも改善しない場合は退職すると精神的に余裕ができるので良いです。

また、退職を決めた段階で転職の準備を始められると、転職の成功率があがります。

事前準備にかける時間は多いほど、完成度も向上し転職に成功する可能性が高くなるため、企業の調査や自己分析を徹底してください。

会社が倒産する可能性がある人

会社が倒産する可能性がある企業に勤めている、新卒2年目の方は転職すべきです。

会社が業績不振で倒産しそうな場合、以下のような前兆があります。

上記で説明した倒産する前兆に、複数当てはまる企業に勤めているのであれば、早急に転職活動を行う必要があるでしょう。

ただし、新卒2年目での転職は簡単ではありません。

そのため、給料が遅れずに支払われている場合は、退職前に転職先を決めて収入面を安定させましょう。

転職活動をする際の注意点は、下記の「新卒2年目で退職しても転職を成功させる5つのポイント」を参考にしてください。

新卒2年目で辞めない方がいい人の特徴

新卒2年目で退職する場合、転職を成功させるために退職理由を明確に伝える必要があります。

また、ネガティブな発言を避けて好印象を与えるよう説明しなければなりません。

辞めない方がいい人の特徴について下記で説明するので、新卒2年目で退職を考えている人は参考にしてください。

以下の順番で解説していきます。

仕事内容だけがつまらない人

仕事内容だけがつまらないという理由で退職を検討している方は、新卒2年目で辞めない方がいいでしょう。

人間関係や給料面で特に問題はないが、業務がつまらない場合は、部署異動できないか上司に相談してみたり、仕事をする上での優先順位を考え直すようにしましょう。

仕事の希望条件が明確に決まっていないと、転職しても退職前と同じ状況になる可能性があります。

また、仕事内容がつまらないといった理由で退職した方は、転職活動において前職を辞めた理由を聞かれた際に「仕事内容がつまらなかった」「自分に合っていない」など、ネガティブな発言が多いです。

そのため、面接官からするとマイナスの印象になり、内定を得るのが難しくなります。

転職の面接において重要なのは、キャリアビジョンを明確にしたポジティブな転職理由です。

目標・目的がない人

目標や目的が決まっていない新卒2年目の方も退職するのは辞めたほうがいいです。

転職の面接では、面接官にマイナスの印象を与えない退職理由や明確なキャリアビジョンが求められます。

そのため、目標や目的がなく前職を辞めると転職活動が難しくなり、内定も得られません。

新卒2年目で退職すると貯金にも限界があるため、急いで転職先を探してしまい、転職を成功させられる可能性が低くなります。

退職を考えている人は、目標や目的を決めるためにもどんな仕事が自分に合っているのか自己分析をしてみましょう。

それでも退職以外の考えがないという人は、上記のようなお金の問題が起きないよう、転職先を決めてから退職してください。

ただし、新卒2年目で退職するリスクを十分に理解する必要があるでしょう。

新卒2年目で退職しても転職を成功させる5つのポイント

転職を成功させる5つのポイントについて解説していきます。

新卒2年目で退職しても転職を成功できる人は事前準備が完璧な状態で面接を受けています。

それぞれの項目で、転職を成功させるためのポイントについて詳しく説明するので参考にしてください。

以下の順番で解説していきます。

就職中に活動する

退職する前に転職活動を行うのは、新卒2年目で転職を成功させるために重要なポイントです。

ただし、辞めたいと考えた理由が精神的・肉体的に病んでしまうという場合であれば、退職してから転職活動を行いましょう。

退職してから転職活動をすると、収入がない焦りを感じて企業選びにかける時間が短くなってしまいます。

特に新卒2年目は税金が増えるため、支出も多いです。

そのため、収入が安定している退職前に転職活動を行い、退職後にすぐ転職できるよう準備する必要があります。

しかし、精神的に病んでしまうと、すぐに転職活動ができなくなる場合があるため、辞めたい理由次第では、退職してから転職活動をした方が良い場合もあるので注意してください。

自己分析を徹底的にする

転職活動において自己分析をしておくのが重要となります。

自己分析をする理由は「転職する際の面接で前職の退職理由を聞かれるため」と「ミスマッチの原因となり会社選びに失敗する可能性が高くなるため」です。

自己分析をすると「自分が適している職種が見つかる」「現職を辞めたくなった環境がわかる」「どんな雰囲気なら続けられるか知れる」などのメリットがあります。

また、転職の面接で必ず聞かれる、前職を辞めた理由についても、自己分析をすると自分を客観視できるので答えやすくなるでしょう。

上記のような理由から自己分析は重要となるため、転職活動の前に徹底して行うようにしてください。

過去の経験を活かせる職種を考える

過去の経験を活かせる職種で転職活動をすると、内定がもらえる確率が上がるでしょう。

企業側からすると、経験者は即戦力を期待できるので、内定をもらえる確率が未経験者より高いです。

また、実務経験者でなくても、スキルがあれば上記と同様に内定の確率があがるでしょう。

そのため、現在働いている企業と同じ職種で違う会社に転職する場合は、あと1年勤務してスキルを磨くのも1つの選択肢です。

1年の実務経験より2年働いている方が、企業としてはスキルが向上していると考えるため、第二新卒を狙いやすくなります。

ただし、今の会社では成長できそうにない場合は転職した方が良いので、必ず2年勤務というわけではありません。

すぐに転職するメリット、デメリットを考えてから行動するようにしてください。

就活エージェントを頼る

就活エージェントを頼るという方法も新卒2年目で転職を成功させるために良い方法です。

就活エージェントを利用すると、面接対策やキャリアプランの相談、書類添削など手厚いサポートを受けられるメリットがあります。

また、自分で調べると時間がかかる企業の情報や募集状況などをすぐに知れるでしょう。

ただし、自分のペースで転職活動ができない点や自分に合わない求人を紹介される可能性があるというデメリットがあります。

そのため、現在の企業を退職したいが今後のキャリアプランが明確出ない人は、特にエージェントを活用すると良いです。

上記のメリットとデメリットについて理解し就活エージェントを利用するようにしましょう。

資格を取得する

新卒2年目の方は転職を成功させるために資格を取得しましょう。

転職活動をする際、仕事に活かせる資格を取得しておくと、内定をもらえる確率があがります。

なぜなら、企業が求める人材は即戦力になる人ほど、教える時間を省けるからです。

例えば、事務系の仕事に転職を考えている人は、以下のような資格があります。

自分が転職しようとしている業界で、必要な資格を取得してから応募すると、アピールをしやすくなるでしょう。

現在勤めている企業を退職する前に、資格を取得できるのがベストです。

新卒2年目で転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

新卒2年目で退職するときに気を付けるべき3つのポイント

退職する際のポイントを3つ解説していきます。

退職するときには、計画的な行動が求められます。

それぞれのポイントについて詳しく説明するので、新卒2年目で退職を考えている人は参考にしてください。

以下の順番で解説していきます。

退職後の進路を明確に決める

新卒2年目で退職する際は、退職後の進路や辞めた理由を明確にする必要があります。

しかし、多くの人は明確な退職理由やキャリアプランを持っていません。

そのため、面接でも曖昧な返答になり、印象が悪いので内定がもらえないという結果になりやすいです。

退職後の進路が決められない方は、エージェントを活用するのが良いです。

ただし、自分の性格や適している職種について自己分析を行い、ある程度決めてからエージェントに相談しましょう。

エージェントに相談すると、これまでの経験やスキルから自分に適する企業を紹介してもらえます。

紹介された企業について、自分でも調べて本当にマッチしているか確かめてください。

内定がもらえない状況にならないためにも、退職理由やキャリアプランは明確にするのが重要です。

長続きしないと思われる可能性がある

新卒2年目で退職すると、企業側から「この人は長続きしないのではないか」と思われる可能性があります。

面接官は、仕事のポテンシャルを重視するので、前職の在籍期間が短くてもそれほど気になりません。

しかし、配属された部署にいる方からは、辞めた理由を知らないため長続きしないと思われる場合があります。

上記のような懸念点を払拭するために、自ら行動し働く姿勢を示すのが重要です。

また、与えられた仕事をしっかり終わらせて、自ら仕事を覚えるようにすると不安は自然と消えるので積極的に行動しましょう。

自己分析をしないと同じ状況になる

自己分析をしないと転職を繰り返すようになるため注意してください。

新卒2年目で退職する際に、なぜ辞めたいのか明確にする必要があります。

退職理由を分析しておかないと、転職後も同じ状況になる可能性が高いです。

そのため、現職を辞めたいと考えたのであれば「どんな不満であるか」「どういう環境で働きたいのか」退職理由を徹底的に分析しましょう。

自己分析で得た情報をもとに、転職活動を行えばミスマッチになる可能性は低くなります。

新卒2年目で退職する人は明確な理由が大切！

新卒2年目で退職する人は明確な退職理由とキャリアプランが必要です。

辞める理由が明確である必要性とキャリアプランの重要性については、上記で説明した通りになります。

転職を成功させるために「なぜ早期に転職を考えたのか」について、しっかり伝えましょう。

そのためには、現在勤めている企業の振り返りをして、転職を考えた経緯を分析するのが重要です。

新卒2年目での退職にはメリットとデメリットがあるため、上記で解説したメリットとデメリットを十分に理解したうえで、転職するか検討してください。