1次面接で落ちてしまう転職者の特徴とは？一次面接の通過率を上げる方法や質問例についてご紹介

キャリアアップしたい人や今の職場を変えたい人が転職を希望する際、多くの人が頭を抱えるポイントが、「面接」です。

特に、中途採用であれば、新卒面接と比べて通りにくいというイメージが強いでしょう。

中途採用であれば、ポテンシャルや即戦力が重要視されます。

本記事では、転職を考えている方に対して、1次面接の通過率や1次面接の対策について解説します。

本記事を読んで、1次面接の通過率が挙げられるよう、ぜひ参考にしてください。

【転職者の一次面接通過率】各段階での面接の通過率

一般的な企業の転職では、以下の段階に分けて選考が進んでいきます。

各選考段階によって、通過率が異なります。

各段階の通過率を知っておくことで、効率よく就活を進められるでしょう。

的確な対策を取るために、通過率を知っておくことが重要です。

また、今回ご紹介する通過率はあくまで目安であるため、面接を受ける際は、各企業の通過率を調べておいてください。

書類選考の通過率

履歴書・職務経歴書を参考に判断する書類選考の通過率は、30-50%と言われています。

書類選考では、応募数が多い段階での選考となるため、ここである程度絞っていくでしょう。

ここである程度絞っておかないと、企業にとって、余計なコストがかかってきたり、選考が大変になるためです。

また、採用人数の枠によって、絞り込み具合も異なってくるので、中途の方が通過率が高い可能性もあります。

また、人手不足であったり、特別なスキルが求められない業種であれば、より通過率は高くなるでしょう。

自身の過去の経歴によっては、書類選考が免除される可能性もあります。

1次面接の通過率

書類選考を通過した後受ける1次面接の通過率は、同様に30-50%です。

書類選考後、1次選考に進めたことは、その企業にとっての最低ラインの経歴応募資格を満たしたことになるので、ポジティブに捉えましょう。

つまり、人手不足や高いスキルが必要ない企業であれば、通過率が高いという訳です。

一方、高い専門性が必要な企業であれば、人柄だけでなく、技能的な面でも選考の対象となるため、通過率が低くなるでしょう。

また、各企業における書類選考の通過人数によっても、通過率は変わってきます。

つまり、1次選考の通過率は、書類選考の通過率によっても左右されるという訳です。

2次面接の通過率

2次面接の通過率は、30%前後であり、半数以上が落ちてしまう結果となっています。

2次面接を通過すれば、最終面接に繋がるため、本当に採用したい人のみ残す傾向が強いでしょう。

また、企業によっては、この2次面接で内定が決まるところもあり、通過率が低くなります。

2次面接では、1次面接より濃い内容の質問になり、企業の志望度の高さや技能が水準を満たしているか判断されるので、しっかり対策してください。

書類選考・1次面接では、応募者を絞り込むことが目的とされているのに対し、2次面接では、採用するかどうかを目的としています。

選考が進むにつれ、企業の志望度や企業で能力を活かせるかなど具体的な内容が重視されるようになることを押さえておいてください。

最終面接の通過率

最終面接では、各段階の面接を経た上で、最終的な合否を判断する面接です。

最終面接の通過率hs、50-70%とこれまでの面接の段階と比べるとかなり高くなっています。

企業によっては、80-90%のところもあり、最終面接に辿り着けば、ほぼほぼ合格といっても良いでしょう。

一方、2,3次面接を挟まず最終面接が行われる企業であれば、最終面接でも合格率が、50%前後となるので、注意してください。

つまり、選考フローが長いほど通過率も高く、選考フローが短いほど最終面接の通過率は低くなる傾向があります。

最終面接は、役員レベルの人、もしくは社長が担当します。

【転職者の一次面接通過率】1次面接の通過率が高い企業

1次面接の通過率が高い企業は、以下のような特徴が挙げられます。

上記の2点について詳しく見ていきましょう。

人手不足である

離職率が高い、応募者数が少ない、創業まもないなど人手不足である企業は1次面接の通過率が高いでしょう。

ベンチャーなどがこの例に当たると認識しておきましょう。

特に、営業代行など企業に代わって営業活動する職種も通過率が高い傾向です。

営業社員がいればいるほど企業の利益となるからです。

高いスキルや専門性を求めない

入社後に高いスキルや専門性を求めない企業であれば、1次面接の通過率は高くなるでしょう。

サービス業などがこの例に当たることを認識しておきましょう。

サービス業であれば、採用後数年経ってから独立するケースも考えられます。

つまり、多くの人が退職することが見込まれているため、採用の時点で多めに人数を確保している傾向があります。

サービス業の場合、最低限のマナーが守れている、質問に対してしっかり受け答えができるなど基本的なことができていれば、1次面接は通過できるでしょう。

人柄やコミュニケーション能力を重視している

営業職や社員を教育する前提でポテンシャル採用を行う企業は1次面接の通過率が高いと言えるでしょう。

また、人柄やコミュニケーション能力は1回の面接では判断しにくく、採用まで長いフローが想定されます。

また、社員を教育する前提で採用する場合、知識の吸収力や実行力など即戦力となる能力が必要です。

これらの能力も　1回の面接では、判断しにくくなるため、選考フローが長くなるでしょう。

その結果、「保留の1次面接合格」という意味も含め、通過率が高くなっているという訳です。

【転職者の一次面接通過率】1次面接の通過率が低い企業

1次面接の通過率が低い企業には、以下のような特徴が見られます。

上記の2点について詳しく見ていきましょう。

応募者が多い

応募者が多い場合、人気企業となるため、1次面接の通過率は低くなります。

大手企業などは、この例に該当するでしょう。

応募者数が多いと、1人1人のエントリーシートをじっくりと見られないため、効率よく選考を行います。

5、6人ほどのグループ面接やグループディスカッションなどによって、一斉に面接を行う可能性もあります。

あるいは、ある一定の基準を設けて、機械的に合否を判断するでしょう。

そのため、条件を満たしていない時点で1次面接を落とされることになります。

特に商社やメーカー、金融業は人気となっています。

人気企業は、1次面接の通過率が低くなるため、入念な対策を取ってください。

専門的なスキルが必要

専門的なスキルが必要な業種も1次面接の通過率が高くなります。

少数精鋭で1人ひとりに高い技術力を求めている企業は、この例に該当します。

求人の応募条件の欄に必要なスキルや資格が記載されていることは少なくありません。

また「推奨」「入社後取得」「エントリー時点で必須」などのパターンもあります。

「必須ではないからいいか」「内定が出てからとろう」という考え方では落ちてしまいます。

上記記載のある企業を受ける際は、「資格取得に尽力する」という心構えで受けるようにしましょう。

このように、専門的なスキルが必要な業界や企業の面接では、受け身の姿勢では面接を通過できません。

【転職者の一次面接通過率】1次面接の通過率を予測する方法

1次面接の通過率は30%前後ですが、企業によってばらつきがあります。

そのため、1次面接の前に各企業の通過率を調べておくようにしましょう。

1次面接の通過率を予測する方法は、以下の通りです。

あくまで通過率は、参考程度で把握しておくものです。

採用通過率のみで企業を選ぶことは避けましょう。

応募人数に対する採用人数の割合を調べる

応募人数に対する採用人数の割合を調べることで、1次面接の通過率が高いかどうか予測できます。

採用倍率が高いということは、1次面接で相当な絞り込みが行われています。

一方、採用倍率が高ければ、1次面接の倍率も低いでしょう。

採用倍率が高い要因は、以下のようなことが予測されます。

また、一般的に倍率が25倍を超えると、倍率が高いと言われます。

倍率は参考程度という認識で良いですが、倍率が低く自分に合う企業を探すことも転職を勝ち抜く上で有効です。

求めるスキルや能力の高さを調べる

応募者に求めるスキルや能力の高さも、1次面接の通過を予測する有効な手段と言えるでしょう。

例えば、現在働いている人が高いスキルや難関資格を取得している場合、1次面接から評価基準が高く、通過率が低くなる可能性があります。

社員のスキルの高さや能力は、企業のホームページから確認できます。

社員のプロフィールや活動実績を見て、1人ひとりに求められるスキルや能力の高さを把握しておきましょう。

また、1次面接の通過率は、企業の採用方針によって、毎年異なります。

日本社会や特定の業種に変化がない場合、直近3年間の傾向を参考にしてください。

また、直近3年間で採用されたOB・OGに採用の傾向を聞いてみることで、最近の採用動向を知ることができるかもしれません。

採用担当者などに聞く機会がなければ、若手のOB・OGに聞いてみましょう。

【転職者の一次面接通過率】1次面接を通過できない理由

1次面接を通過できない理由としては、以下のようなことが挙げられます。

自分自身に当てはまることがないか確認しながら見ていきましょう。

ちゃんとした敬語が使えてない

そもそもちゃんとした挨拶や敬語が使えていないと、第一印象が悪くなります。

面接官は、基本的な人間力も見ています。

1次面接では、基礎的なマナーや礼儀を評価するケースも多いため、社会人としてあるべき姿は身につけておきましょう。

入室する際の挨拶や質疑応答の際の敬語など正しく話せるようにしておく必要があります。

話がまとまっていない

話の要点がまとまっていないと、面接官に伝わらず、違和感を覚えられるでしょう。

伝えることが苦手な人は、前もって伝えることを整理しておいてください。

また、質問とズレた内容を返してしまうとマイナスな印象になるため、質問されたことの意図が汲み取れない場合は、もう一度質問することをおすすめします。

また、面接などで緊張してしまう人は、少し間をおく、落ち着いてから返答するなどリラックスできる体勢を整えておくことも重要です。

転職理由がふわっとしている

転職理由がふわっとしている場合も1次面接を通過しにくくなるでしょう。

面接官は、転職理由も重要視しています。

転職理由が曖昧な人を採用してしまい、求めていた人物像とずれてしまうといけないからです。

転職理由を聞くことで、応募者のキャリアや志があるかどうかを判断できるため、曖昧な転職理由では落とされてしまうので、注意しましょう。

【転職者の一次面接通過率】1次面接の通過率を上げる方法　7選

1次面接の通過率を上げる方法として、以下の7つが挙げられます。

わかりやすさを意識する

わかりやすく簡潔に話すことが面接において、重要です。

質問された際、ダラダラ長く話してしまうと、マイナスに働いてしまいます。

また、発言が紆余曲折してしまい、「さっきと違うことを行っている」と捉えられるかもしれません。

結論から伝え、その後に理由を添えるようにしましょう。

質問内容によっては結論から伝えることは難しいため、臨機応変に対応してください。

また、話の一貫性を持たせるためにも、自己分析や企業分析は重要となってきます。

一貫性のある話ができるように、面接に挑む際は、しっかり分析し、練習しましょう。

企業に合わせた面接対策を行う

1次面接の通過率を上げるためには、企業に合わせた面接対策を用意しておいてください。

特に「逆質問」では、質問内容次第で好印象を与えられるかもしれません。

逆質問では、企業分析をしっかりしていないとできない質問が好印象を与えられます。

企業独自で取り組んでいる内容や自分のスキル・入社への熱意に繋げられるような質問を考えてください。

ポジティブな考えを伝える

1次面接では、様々な質問がされますが、ポジティブに伝えられるようにしましょう。

例えば、転職理由であれば、辞めた理由だけでなく、企業に入社したい思いやビジョンなどをプラスして伝えることがおすすめです。

ポジティブな考えを伝えることで、企業に対する熱意や将来性を期待できる人材と判断されます。

身だしなみに注意する

1次面接の通過率を上げるためには、清潔感も重要になってきます。

面接においての身だしなみとは、ビジネスの場にふさわしい身だしなみをすることです。

オフィスカジュアルを指定されている場合を除き、スーツを着用するようにしましょう。

また、印象が悪くなる例として、以下のようなものが挙げられます。

相手の立場になった際、失礼に当たらない服装は何か考えて身だしなみを整えるようにしましょう。

また、当たり前ですが、面接に遅刻しないようスケジュール管理することも必要です。

ギリギリについてしまうと、最終的に身だしなみをチェックする時間がなくなってしまうので、時間には余裕をもって行動してください。

真摯な姿勢を見せる

印象は、姿勢の良し悪しによって決まると言っても過言ではありません。

緊張していると、猫背になったり、下向きになりがちですが、姿勢を正すことで、面接官に良い印象を与えられるでしょう。

姿勢を正すことは、すぐに取り組むことができるので、面接に挑む際は意識してください。

また、1次面接からしっかり熱意を伝えることができれば他の応募者と差別化を図れます。

特に、自己紹介や志望動機は重要です。

自己紹介では、選考に対する熱意や意気込みをしっかり伝えてください。

志望動機では、深い企業研究の上で志望していることや多くの企業の中で最も魅力的に感じていることを伝えてください。

そのためにも、企業分析をしっかりしてきたことをアピールできるようにしましょう。

予想できる質問に対する回答は考えておく

1次面接で聞かれる質問はある程度予想できます。

以下のような質問に対する回答を用意しておきましょう。

上記は、よく聞かれる質問として挙げられます。

笑顔を意識して面接に挑む

面接では、笑顔を意識して挑んでください。

面接は、人とコミュニケーションをする場です。

暗記した定型文を一方的に話しても、相手に熱意を伝えることは難しいです。

また、面接では、ハキハキした声で話してください。

面接に慣れていないと、緊張してしまい、声や動作が小さくなってしまうでしょう。

しかし、ハキハキした声で話すことによって、堂々とした印象を面接官に与えられます。

【転職者の一次面接通過率】1次面接前の事前準備

自己分析をしっかり行う

自己分析・企業分析を行うことは、1次面接にかかわらず重要です。

自己分析が不十分になってしまうと、転職の軸が曖昧になり、面接での発言が薄くなってしまいます。

また、企業分析を怠ってしまうと、志望動機を聞かれた際の説得力にかけてしまうでしょう。

企業の魅力を伝えるためには、自己分析と企業分析が必要不可欠です。

この2つを徹底することができれば、1次面接の通過率は格段に上げられるでしょう。

自己分析の際、書き出される情報としては、以下のようなものが挙げられます。

上記に加え、今後の展望などを話せるとより好印象となるでしょう。

考えをまとめてから履歴書を作成する

面接時の回答と履歴書の内容に相違があると、面接は不利に働きます。

事前に考えをまとめてから履歴書を作成してください。

多くの人は、履歴書の作成を行い、志望動機などはその場で考えることが多いでしょう。

履歴書を面接よりかなり前のタイミングで作成していた場合、自分が書いた内容を忘れてしまっていることもあります。

しかし、事前にしっかりと考えをまとめていれば、履歴書に記載した内容と同様の内容に答えられます。

起承転結を意識した文章を作成する

前述でも記載しましたが、結論から伝えるのが苦手な方は、起承転結で伝える文章を作成しておきましょう。

ダラダラと話してしまうと、内定が出たとしても、職場で悪い印象を与えてしまいかねません。

採用後のことも考え、起承転結で伝えられる練習をしてください。

転職エージェントと面接対策を行う

転職エージェントを利用する場合は、面接対策などのサポートを受けてみてください。

また、転職エージェントを利用することで、面接対策・履歴書の添削サポートを受けられるだけでなく、企業を紹介してもらえます。

転職エージェント経由で紹介を受けると、信用度が高くなるため、1次面接の通過率が高くなるでしょう。

【転職者の一次面接通過率】1次面接でよく聞かれる質問

1次面接でよく聞かれる質問としては、以下の通りです。

上記質問に関しては、しっかり答えられるよう対策しておきましょう。

転職・退職理由

転職・退職理由は必ず聞かれる質問です。

この質問によって、応募者の考え方や前向きな転職かどうか判断します。

転職理由がネガティブであれば、同じことがあれば辞めてしまうと思われがちなため、ポジティブな回答を用意しておきましょう。

例えば、やりたい仕事ができないという理由であれば、もっとスキルを高めてキャリアアップできます。

これまでの実績

中途採用である転職では、基本的に即戦力として採用されます。

実績を聞くことで、企業は、入社後どの程度活躍してくれるか判断できるでしょう。

また、実績を伝える際は、どのような努力の結果達成できたかもアピールできると、より評価されます。

例えば「〇〇件契約した」という実績に対して、契約を勝ち取るために意識したことや改善したことまで伝えてください。

今後のビジョン

○年後、どういった仕事に関わりたいか、入社後はどんなキャリアを積みたいかなどといった質問もされます。

応募者のキャリアプランと企業のビジョンが合っているか、大きなズレがないか確認するためにも企業にとって必要な質問です。

自分のキャリアビジョンと企業の事業内容に関連性がある内容を伝えましょう。

受け身な回答やビジョンが曖昧な回答は、マイナスな印象となるため注意してください。

明確なビジョンを用意し、スムーズな受け答えを意識することが重要です。

まとめ

本記事では、1次面接の通過率や通過率を上げる方法、事前準備についてご紹介しました。

転職の1次面接において、通過率は30%とかなり低いです。

特に、転職の面接の場合、過去の実績や経験も採用材料として見られるので、注意してください。

本記事を参考に1次面接で落とされる人・通過できる人の特徴を把握してください。

また、1次面接を通過する確率を上げる方法はいくつか存在します。

特に、マナーや言動、事前準備を行っておくことでより通過率が挙げられます。

まずは、2、3、最終面接に向けて、第一関門の1次面接を通過するための対策を講じましょう。