【例文あり】出戻り転職は多い？出戻り転職における志望動機の書き方や成功する人の特徴について解説

一度転職をした人の中には、「前の会社の方がホワイトだった」「前職ではスキルアップが目指せた」などの理由から出戻り転職したいと考える人も多いのではないでしょうか？

出戻り転職とは、元々社員であった者が、一度他社に転職し、再度元の会社に戻ることを言います。

一般的な転職とは違うため、慎重に進めなければ失敗することも少なくありません。

出戻り転職は、一見ハードルが低そうに捉えられるかもしれませんが、もちろん不採用となってしまう可能性もあります。

本記事では、出戻り転職に成功する人の特徴やメリット、出戻り転職における志望動機の書き方について解説します。

出戻り転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

【出戻り転職する際の志望動機】出戻り転職は多い？

結論からいうと、出戻り転職を受け入れている企業は、年々増加しています。

一見、マイナスに見えがちな出戻り転職ですが、即戦力として活躍できるという理由から、出戻り転職を導入している企業が増えています。

しかし、出戻り転職を導入している企業が多いわけではありません。

そのため、出戻り転職したい会社に制度が設けられていないのであれば、自ら前職に問い合わせて見ましょう。

しかし、一般的な志望動機・職務経歴書を提出するといった応募の仕方と違い、難易度が高い傾向があります。

社内の人間に推薦してもらった場合は、成功率が高まりますが、必ず推薦してもらえるとは限りません。

ある程度、難易度が高いことを理解して、挑戦しましょう。

【出戻り転職する際の志望動機】出戻り転職に成功する人の特徴

出戻り転職に成功する人の特徴は、以下の通りです。

出戻り転職は、企業にとってマイナスイメージばかりではありません。

円満退社した人や実績を残している人などは、成功率が高くなります。

企業が、再度働いて欲しいと思う人材になれるように、出戻り転職に成功する人の特徴を理解しておきましょう。

退職時に揉めていない人

揉め事を起こしてやめていないことはもちろんですが、実績を残していたり、後任者に丁寧に引き継ぎをしていたりする場合、出戻り転職は成功しやすくなります。

あまり良くない空気感のまま辞めてしまった場合、社内から反感を買ってしまう恐れがあるため、書類選考も通りにくい可能性が高いです。

日頃から職場の人間関係を良好に保ち、トラブルを起こさないよう心がけておきましょう。

退職後も社員と関わりがある人

退職後も社員と関わりがあり、良好な関係が続いている場合は、出戻り転職の成功率が高くなります。

前職との関係が良好であれば、退職後も飲み会に呼ばれたり、個人的な付き合いをしている場合もあるでしょう。

社内で馴染めることが確信されている他、社内の様子や求人状況もある程度知り得るので、出戻りしたい旨を伝えるタイミングを見つけられるでしょう。

また、関係性の良い社員が人事や上司に取り次いでくれれば、採用してもらえる可能性も高まります。

変化に柔軟に対応できる人

変化に柔軟に対応できるかも重要なポイントです。

社内環境が必ずしも退職前と同じであるとは限りません。

会社の主軸事業が変わっていたり、社長交代によって仕事の流れが変わっている可能性もあります。

一度、退職しているため、部下との立場が逆転するかもしれません。

以前とは異なる職場環境に柔軟に対応しなければ、社員からのイメージが悪くなり、仕事がしにくくなる可能性もあります。

互いに気持ちよく働けるよう、変化に柔軟に対応できる体制を身につけておきましょう。

元々結果を残している人

元々結果を残している従業員であれば、企業も雇った際のメリットを把握できているので、出戻りが成功しやすくなります。

結果が出せていなかった人が退職するのは、会社にとって有益ですが、結果を残していたにも関わらずやめてしまった人は、会社にとって大きな損失となっているでしょう。

結果を残していた社員が戻ってきてくれることは会社にとって有益であり、最低限必要な項目です。

【出戻り転職する際の志望動機】出戻りに失敗しがちな人の特徴

出戻りに失敗しがちな人の特徴は、以下の通りです。

近年では、出戻り転職を歓迎する企業が増えている一方、出戻り人によっては歓迎されない場合もあります。

出戻り転職に成功する人と失敗する人の違いはどこにあるのでしょうか？

出戻りに失敗しがちな人の特徴について解説するので、成功する人との特徴を見比べて、ぜひ参考にしてください。

勤務年数が短い人

1年にも満たないまま退職したなど勤続年数が短い場合は、出戻り転職が難しいでしょう。

短期間で退職した上に、再び短期間で転職を考えているとなると、同様に退職するのではないかと懸念されてしまいます。

そのため、出戻りが失敗に終わる確率が高くなるという訳です。

勤務態度が悪かった人

勤務中、私用メールばかりみていたり、休んだり、遅刻しがちだったりしたなど明らかに勤務態度が悪い場合、出戻り転職が成功する可能性は低くなってしまいます。

そもそも社会人としてもあるまじき行為であるので、どの仕事においても周りから信頼されるのは、難しくなってしまうでしょう。

退職時トラブルがあった人

「事前に事情を伝えず突然辞めた」「挨拶や引き継ぎをしなかった」など自分勝手な行動で辞めてしまっている場合、成功率が低くなってしまいます。

また、同じようなことを繰り返される可能性があるため、採用されづらいでしょう。

【出戻り転職する際の志望動機】出戻り転職するメリット

出戻り転職するメリットは、以下の通りです。

出戻りだからこそ企業が欲しい人材は一定数存在します。

また、人間関係や仕事内容などある程度把握しているため、出戻りする側のメリットもいくつか存在します。

詳しくみていきましょう。

採用までの期間が短い可能性が高い

一般的な採用面接は、書類選考から一次・二次面接を経て採用されます。

出戻り転職の場合、元上司や同僚が人柄について把握しているため、全ての選考機会を設ける必要がなくなります。

採用までのステップが短くなるため、採用までの期間が短くなる可能性が高くなります。

会社の雰囲気や仕事内容を理解している

初めての職場ではないため、人間関係を一から構築する必要がありません。

また、企業側からすると、一から教育する必要がないため、社員教育に割く時間を削減できます。

仕事の流れや内容もある程度把握しているため、スムーズに仕事を進められるでしょう。

しかし、以前は部下だった人間が上司になり、気まずくなる可能性を覚悟しておいてください。

即戦力になれる

出戻り転職で、以前と同じ業務を任される予定であれば、業務に慣れているため、即戦力として活躍できるでしょう。

また、業務が多少異なっていても、勝手がわかっているので、業務に慣れるまでの時間も短くて済みます。

また、転職先で身につけたスキルを活かすことで、より効率的に業務を進められるかもしれません。

どの企業でも人材不足が問題となっている中、即戦力となり、教育コストもカットできる人材は重宝されます。

ミスマッチがない

一般的に、転職先の内情は入社してみないと分からないことがほとんどです。

求人情報のみ鵜呑みにしてしまうと、入社してからのギャップが生じる可能性があります。

全てにおいて、希望通りの企業を見つけることは簡単ではありません。

しかし、前職であれば、ある程度内情を知っているので、ミスマッチが生じにくいでしょう。

また、出戻り転職した人の定着率は、高くなっています。

前職の良いところに気づいて戻ってきている訳なので、人事も「辞めにくい人材」と判断されます。

【出戻り転職する際の志望動機】出戻り転職するデメリット

出戻り転職するデメリットは、以下の通りです。

出戻り転職はメリットばかりではありません。

歓迎されなかったり、スムーズに仕事ができなかったりする可能性もありません。

デメリットをしっかり把握した上で、面接に挑むようにしましょう。

待遇が悪くなる可能性がある

かつて成果を出していたとしても、一度退職したという理由で以前よりも低い給料・待遇で働かなくてはいけない可能性もあります。

また、継続して勤務している社員が優先的に評価され、以前任されていたレベルの業務を任してもらえない可能性もあります。

その結果、実績を残しにくくなり、昇進しにくい環境が生まれてしまう可能性もないとは言えません。

以前と立場が逆転している社員がいる可能性がある

以前は部下だった社員が、出戻り転職後自分の上司になっている可能性も少なくありません。

年下に指示されることに抵抗がある人は、居心地の悪い職場になってしまうでしょう。

また、自分だけでなく、元部下側が気まずいと感じてしまう可能性もあります。

周囲に常に配慮しながら仕事を進める職場となりうることを認識しておいてください。

気まずくなる可能性がある

一度辞めた会社に戻ることは、恥ずかしさを感じたり、気まずくなる可能性もあります。

もし、会社から歓迎されていなければ、職場に向かうことが大きなストレスになるかもしれません。

しかし、時間が経ち、しっかり実績を残していけば解消していくでしょう。

心配な人は、企業自体に出戻り転職者の受け入れ経験があるかなどを事前に聞いておくことをおすすめします。

【出戻り転職する際の志望動機】出戻り転職する際の6つの注意点

出戻り転職する際の注意点は、以下の6つです。

ただ単に、前職に戻りたいという理由だけでは、面接を受けても採用してもらえない可能性があります。

出戻り転職する際のポイントをしっかり押さえて、面接に挑んでください。

転職先でスキルを身につける

出戻り転職をする際は、他社で得たスキルや経験をしっかりアピールしましょう。

もちろん、ここでアピールするスキルは、転職先で役に立つスキルです。

また、どの会社でも学べるスキルを伝えても、企業は魅力的に感じません。

転職先でしか習得できないスキルや新たに取得した資格をアピールすることをおすすめします。

社内の人間とコミュニケーションをとっておく

出戻り転職を成功させるためには、社内の人間と定期的にコミュニケーションをとっておきましょう。

社内の人間とコミュニケーションが取れていれば、入社後に人間関係のトラブルが起こる可能性は少なくなります。

また、社内の人間が出戻り転職をあまりよく思っていない内情を知っていれば、再度、転職を検討し直す選択肢も生まれます。

また、職務経歴書や履歴書を提出する前に。

一度元上司や人事に連絡をとってみましょう。

また、関わりのある社員が人事に選考課題の免除など口利きしてくれる可能性もあり、選考を有利に進められるかもしれません。

また、応募後のやり取りもスムーズに進められます。

逆にいきなり履歴書などを送ってしまうと、イメージが悪くなる可能性もあるので注意してください。

同じ雇用条件とは限らない

再度、就職したからといって、前職と同じ条件で雇用されるとは限りません。

もし、自分が即戦力として働ける人材であったとしても、他の採用者と同じ条件である可能性もあります。

以前より、給与が減額される可能性や下の役職で働く可能性もあるので、理解しておきましょう。

新しい気持ちで取り組む姿勢をアピールする

出戻り転職する場合は、新たな気持ちで取り組む姿勢をアピールしましょう。

自分の能力を過信しすぎず、新しい気持ちで仕事に取り組みたい意思を示すと相手に好印象を抱いてもらえます。

出戻り先に転職することで能力に自信を持ってしまいがちですが、合否を決めるのは企業です。

謙虚な姿勢もしっかりアピールしてください。

新しい気持ちで取り組む姿勢をアピールする

歓迎されない可能性がある

退職したあとも関わりのある同僚もいれば、そうでない同僚もいるでしょう。

つまり、全ての同僚が出戻り転職をよく思っているとは限りません。

否定的に感じている人もいる中で、気まずさや恥ずかしさを感じてしまう場面もあります。

そのため、歓迎されていない環境でも働き続けられる強いメンタルを身につけることも重要です。

入社後ストレスを感じすぎないよう、あらかじめ上記のような状況が生まれるということを認識しておいてください。

さらに結果が求められる

以前出していた実績よりもさらなる実績を求められる可能性もあります。

直接的に言われなくとも、社内の雰囲気で感じ取ってしまう可能性もあるでしょう。

結果を出せれば問題ありませんが、思うように結果が出ない場合、悩んでしまうかもしれません。

あまり、プレッシャーを感じすぎず、以前と同様にしっかり業務をこなすという心持ちで挑むことをおすすめします。

【出戻り転職する際の志望動機】出戻り転職における志望動機の書き方6選

出戻り転職における志望動機の書き方は、以下の通りです。

志望動機を前職の不満やあいまいな理由にしてしまうと、悪い印象を与えてしまいます。

出戻り転職を成功させるために、志望動機の書き方をチェックしておきましょう。

前向きな内容にする

「転職先で人間関係がうまくいかなかった」「会社の待遇がよくなかった」といったネガティブな表現は避けましょう。

「なぜ戻りたいか」「戻ってどのような事業に取り組みたいか」などポジティブな志望動機を伝えるようにしましょう。

転職したからこそわかったz前職の魅力を伝えられると、より説得力が生まれ、好印象となります。

また、前職では退職せざるえない状況があったかもしれません。

そのような場合は、状況が改善し、業務に支障をきたすことはないことも伝えてください。

前職と同じ理由で辞められるかもしれないというリスクを軽減できます。

前職の退職理由と今回志望する理由をきちんと伝える

志望動機は、戻りたい理由だけではなく、前回の退職理由についても触れ、きちんと説明する必要があります。

前回の退職理由を伝えなければ、また辞めてしまうのではないかと懸念される恐れがあります。

また、なんの理由もなく不信感を保たれてしまう可能性もあるので、退職理由もしっかり伝えるようにしましょう。

退職時と現在では状況が変わったことを説明するのがおすすめです。

他社での経験をどう活かせるか記載する

転職に不満があったとしても、何かしら得たスキルはあるでしょう。

出戻り転職の理由が転職の失敗であったとしても、失敗のままにしていてはいけません。

その失敗体験を経て、どのように活かすか前向きに話す必要があります。

また、他社で得たスキルをどのように活かせるか、具体的に伝えてください。

自分が再び入社することで、どのようなメリットがあるかをうまく伝えることがポイントです。

また、出戻り先でどのようなことを成し遂げたいかも伝えられるようにしておいてください。

「貴社に再就職して、若手を育てていきたいと考えています」のような将来を見据えた目標やビジョンを伝えるようにしましょう。

現職の不満は書かない

ネガティブな内容や不満をあまり述べないようにしましょう。

あまりにも不満が多すぎると「待遇が変わったらまた辞めてしまうかも」「社内で馴染めていなかったのでは？」と不安になり、良い印象を持たれません。

また、前職と出戻り先を比較するような表現は避けてください。

人事の人は、前職の不満を述べるような人材を採用したいとは思いません。

「自分の仕事を正当に評価してくれる貴社でもう一度働きたい」といった前向きな言葉に言い換えましょう。

転職したい理由を志望動機に繋げる

前職を辞めた理由、転職先を辞めたい理由を明確にします。

この際、相手を納得させられるような理由をしっかり伝えてください。

この際、上記でも述べたとおり、転職先の会社に不満があったとしても、「不満があったため戻ってきた」とは伝えないようにしてください。

「他社に在籍して、貴社の〜が画期的な仕組みと感じたため、再度入社したいと考えた」のようにプラスに転換できる表現に変更しましょう。

退職して気づいた会社の魅力を伝える

転職して気づいた会社の魅力などをしっかり伝えるようにしてください。

転職して気づいたこと、その会社から離れて見ないと気づけなかったことがあります。

その点を踏まえた上で、戻りたいということを伝えましょう。

一度退職した人材にあまり良いイメージを持っていない可能性もあります。

前職と比較してどの点が優位なのかをしっかり伝えられると、出戻り転職の成功率も上がります。

【出戻り転職する際の志望動機】出戻り転職した際の志望動機の例文

出戻り転職した際の志望動機の例文は、以下の通りです。

出戻り転職は、一般的な転職の志望動機と書くべきポイントなども異なってきます。

ポイントも踏まえて説明するので、ぜひ参考にしてください。

同業種から出戻りする際の例文

私が貴社を志望した理由は、貴社でしか携わることができない業務に魅力を感じているためです。

以前、貴社の〜職に在籍しておりましたが、スキルアップをしたいと考えたため同業他社へ転職致しました。

転職後には〜のスキルを身に付けたことにより、現在では当時の3倍の契約を頂いております。

前職で培ったこれらの経験は、貴社の業務で活かせると考えております。

即戦力となることはもちろんのこと、牽引する社員となれるよう精進して参る所存です。

ポイントとしては、出戻り先でしかできない業務がしたいことをアピールすることです。

同業他社であるため、業務内容に大きな違いはありません。

そのため、他社でプラスアルファのスキルを身につけ、そのスキルを活かして業務に取り組んでいきたい姿勢を伝えましょう。

スキルアップしていることで、以前よりも業務効率化が図れると期待され成功率が上がります。

他業種から出戻りする際の例文

他業種から出戻りする際の例文は、以下の通りです。

私が貴社を志望した理由は、貴社で再び勝負をしたいと考えたためです。

以前は、貴社の〜職に在籍しておりましたが、長年に渡って挑戦したいと考えていた〜業界を諦めることができず、転職致しました。

〜業界では、5年間に渡って〜プロジェクトに携わり、〜製品の経営知識を学びました。

しかし、私にとって、こちらの業界の方がやりがいを感じるとともに、今後長きにわたって続けていくことができると判断し、もう一度御社で活躍したいと考え、志望いたしました。

今後は貴社の〜職で〜プロジェクトにも挑戦し、前職での経験を活かしながらキャリアを築いていきたいと考えております。

ポイントとしては、他業種であっても、出戻り企業で活かせる経験をアピールすることです。

また、出戻り企業に再就職して、前職で培った経験を活かしたプロジェクトの参画方法まで伝えられるとなお良いでしょう。

まとめ

本記事では、出戻り転職のメリットや成功する人の特徴、志望動機の書き方、注意点について解説しました。

一度、採用された企業だからといって、必ずしも採用されるとは限りません。

特に、出戻り転職において、志望動機はかなり重要になってきます。

志望動機を書く際は、以下のポイントを意識して作成するようにしましょう。

近年では、人手不足が叫ばれていますが、出戻り転職は決して簡単な転職ではありません。

しかし、出戻り転職者だからこそ、企業が受け入れたいと思う要素はあります。

本記事の「出戻り転職に成功する人の特徴」を参考にしながら、出戻り転職に挑んでみてください。