正社員として働くと、定期的にボーナスが支給されます。
ボーナスには支給要件があり、満たすことで受給が可能です。
転職を検討している場合は、ボーナス受給の際に注意が必要です。
もらいそびれる可能性もあるので、転職のタイミングを見極めなければいけません。
この記事では、転職前後のボーナス受給について解説します。
もらいそびれないように時期や条件を確認しましょう。
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【転職前後のボーナス】ボーナスとは？
まずはボーナスについて解説します。
正社員であれば年に一回か二回、ボーナスと呼ばれるお金がもらえます。
給与とは異なり、要件を満たすことで誰でも受け取ることが可能です。
もらえる金額は人によって異なるので。
支給時期や支給額について事前に知っておきましょう。
期間ごとに一定額支給される賞与
ボーナスとは、給与とは別に「期間ごとに一定額支給される賞与」のことを指します。
賞与については法律で規定されています。
給与や手当などの種類に限らず、３ヶ月以上の期間ごとにもらえるお金のことです。
基本的に給与は月ごとや週ごとに支給されるため、賞与には当てはまりません。
また、ボーナスは支給義務がなく支払いをしていない会社もあります。
ボーナスについては就業規則などに規定されているので、転職先の企業がボーナスを支給しているかどうかは事前に確認しておくとよいでしょう。
支給のタイミング
支払い義務が無いボーナスは、支給のタイミングや回数も企業ごとに違います。
例えば年に一回年末のタイミングで支給される場合や、3か月に一回もらえる会社もあります。
多くの会社で年に一回か二回の支給を採用しており、夏季と冬季で支給するケースがよく見られます。
ボーナスには受給要件があり、就労期間指定があることも確認すべきです。
転職後すぐにもらえないこともあるため注意してください。
支給される場合は、時期についても確認しておきましょう。
支給額
ボーナスの支給額は、いくつかの基準によって決められます。
まず給与額を基準に決められる場合は、給与何か月分という計算が一般的です。
額面ではなく基本給を基準にすることが多いため、手当や税金などの計算前であることに注意しましょう。
次に業績で決まる場合があります。
個人や企業の業績の変動に合わせて増減するので、業績が確定してから支給額が決まるという特徴があります。
また、決算前後に支給額が決まるパターンもあります。
業績によって支給されないこともあり、モチベーションにも関わるでしょう。
手当や社会保険との違い
各種手当や社会保険との違いも押さえておきましょう。
手当には交通費や残業手当、傷病手当など種類があります。
一般的には給与に上乗せして支給されるため、給与内に含まれていることがほとんどです。
社会保険は雇用保険や介護保険などの保険金の総称です。
給与から決められた割合で引かれるお金で、もらうお金ではありません。
手当や保険は給与支給時には処理されているので、ボーナスとは違うことを把握しておきましょう。
【転職前後のボーナス】転職前にボーナスで損をしないポイントとは？
転職をするときにボーナスをもらってから転職したいと考える人もいるでしょう。
損をしないためには、勤務先のボーナス規定を確認する必要があります。
転職前にボーナスをもらって、効率よく転職しましょう。
3つのポイントを紹介します。
職場のボーナス規定を確認しておく
ボーナスは企業ごとに異なるため、職場のボーナス規定を確認する必要があります。
支給の有無・支給タイミング・要件・金額・注意点などが記載されているはずです。
上司や担当者に確認することで、就業規則のボーナス規定を確認できるでしょう。
支給時期は固定されているはずですので、要件や注意点などを確認してください。
転職時期が一ヶ月ずれるだけでもらえなくなることもあります。
必要であれば直接問い合わせてみましょう。
転職時期を考える
規定を確認したら、転職時期を考えましょう。
当然、ボーナス以外にも個人的な都合や企業の都合にも考慮すべきです。
転職は計画通り進まない可能性もあるので、まずは大まかな時期を絞り込みましょう。
資格の取得や金銭的な事情も関与しますよね。
仮に内定をもらっても、内定受諾には期限が設けられています。
したがって、ボーナス支給前のタイミングに合わせることは簡単ではありません。
様々な事情や状況を加味して転職時期を設定することが大切です。
転職や退職の伝え方を意識する
意外と見落としがちなことが、転職や退職の伝え方です。
退職する時は可能な限り気持ちよく退職したいですよね。
失礼な伝え方や自分勝手な伝え方をしてしまうと、職場に怒られ揉めてしまうこともあるでしょう。
就業規則に記載されているため、要件を満たしていれば企業側に支給義務があります。
しかしトラブルが発生してしまうと、場合によってはボーナス支給や退職時期に悪影響が及んでしまうでしょう。
書面と口頭で伝えたり、具体的なその後のキャリアを説明したりする誠実さが求められます。
ボーナスだけもらえればいいというような自分勝手な考えはやめましょう。
【転職前後のボーナス】転職先でボーナスを受け取る方法とは？
ボーナス支給を採用している企業に転職すれば、転職先でもボーナスをもらうことが可能です。
支給時期や支給時期だけでなく、転職にも力を入れなければいけません。
ボーナス受給はモチベーションに深く関わりますよね。
転職先でもボーナスを受け取る方法について見ていきましょう。
支給時期を確認しておく
転職前同様に、就業規則にボーナスの規定があるはずです。
支給を行っていない企業では残念ながら受け取りができませんが、支給している企業では支給時期や支給額について確認しておきましょう。
支給回数が年に一回とは限りません。
複数回支給される場合や、月初・月末など様々なパターンがあります。
一般的に就労期間に規定があり、3か月や6か月間働いていなければ支給されないということが多いです。
長期的に働けばボーナスをもらえるようになりますが、転職直後にはもらえないこともあります。
企業説明会や面接を活用することでも調べられるので、事前の確認をおすすめします。
ボーナスが多い職業を選択する
ボーナス支給額はいくつかの方法で決まることをお伝えしました。
転職先を工夫することで、ボーナス支給額を増やすことが可能です。
例えば給与が基準で支給される場合は、単純に給与が多い企業や昇給しやすい企業を選ぶのがおすすめです。
コンサル業や営業など、個人スキルが評価される職業がよいでしょう。
業績決められる場合は、業績が右肩上がりで成長中の業界や企業を選んでください。
半期や決算ごとに支給額が増加する可能性もあり、ボーナス増額のために仕事のモチベーションが上がることもあるでしょう。
ただし業績が悪化するときは、減額されたり支給が無い場合もあります。
安定してボーナスをもらうためには、給与連動型の高収入職に転職しましょう。
入社時や入社後の給与に重点を置く
給与連動型の場合は、給与を上げることでボーナス支給額も上がります。
つまり、入社時や入社後の給与額に着目しましょう。
平均年収が高い企業や仕事を選ぶことで、入社時からある程度の収入が保証されています。
人事評価により入社後に給与を上げることが可能ですよね。
勤続年数や資格などで昇給するはずです。
役職につけば大幅に年収が上がるので、キャリアの目標として設定しておいてもよいでしょう。
転職活動に力を入れる
転職先でボーナスをもらうためには、転職活動を成功させ内定をもらわなければいけません。
そのため、企業の分析や面接対策などに注力する必要があります。
まずは転職の全体の流れを把握しておきましょう。
企業選びだけでなく、資格の勉強や書類の作成などもあります。
複数の業界や企業にチャレンジする場合は、それぞれに対し適切なアプローチをしなければいけません。
特に最大の山場は面接です。
面接を突破することが転職活動のほとんどを占めるでしょう。
質問への回答だけでなく、身だしなみや態度などにも気を配ることが求められます。
事前練習や自己分析などを繰り返し、最大限にアピールできるように準備しましょう。
労働環境ややりがいなども考慮する
転職先を考える上でのポイントがいくつかあります。
ボーナスや給与などの金銭面を重視することも重要ですが、長期的に働くことで安定してボーナスをもらい続けられます。
そのためには「労働環境ややりがいなども考慮する」とよいでしょう。
労働環境とは、勤務地や人間関係・福利厚生や教育制度など社員が気持ちよく働くために必要な要素を指します。
説明会に参加して質問したり、実際に働いている人の評価がみられるサイトなども参考にしたりするとよいでしょう。
同様に、やりがいのある仕事を見つけることも重要です。
仕事の成果が分かりやすいものや、お客様と関わることで達成感を得やすい仕事などをえらうとよいでしょう。
やりがいはモチベーションに直結します。
生産性が上がり給与が上がれば、ボーナスをしっかりもらうことになりますよね。
必ずしも給与だけがボーナスと関連するわけではないので、仕事選びの際は視野を広げて見てください。
【転職前後のボーナス】転職先で高額のボーナスをもらうための方法は？
転職先でボーナスをもらう方法を紹介しました。
ボーナスは社会人にとって貴重な収入源であり、可能であれば高額でもらいたいと思いますよね。
企業ごとで基準が異なるため、基準に合わせたアプローチが重要です。
高額なボーナスをもらうために考えられるアプローチをいくつか紹介していきます。
転職先にボーナス支給がある人は、参考にしてください。
長期的に働く
ボーナスを高額もらうためには「長期的に働くこと」が重要です。
ボーナスは一定の就労期間や出社日数を満たせば、在籍中はもらい続けることが可能です。
ボーナス額は変動するため、常に同じ額が支給されることは無いでしょう。
例えば給与連動型なら、昇給することでボーナス額も上がります。
業績連動型であれば、仕事の質を高め企業に貢献することで支給額を上げることもできます。
長期的に働けば、段階的に給与が上がり仕事の質も高まることが予想できますよね。
ボーナス支給額も上がっていくため、満足のいく金額の受け取りが可能になるかもしれません。
無理に働き続ける必要はありませんが、長期的に働くことも視野に入れておきましょう。
スキルや資格を取得し人事評価につなげる
給与連動型であれば、給与を上げる方法を知っておく必要があります。
給与はスキルや資格の評価で決まるため、「スキルや資格を取得して人事評価につなげる」ことがポイントです。
定期的に実施される人事評価で高い評価を得られれば、早い段階で昇給が望めます。
昇給すれば次のボーナス額に反映され、前よりも高い金額がもらえるでしょう。
業界や職種によって必要なスキルや資格は異なります。
必要のないものを取っても評価にはつながらないため、評価につながるものを事前に確認しておきましょう。
資格だけでなく、会社での振る舞いや信頼なども評価に直結します。
技術的なことだけに注力するのではなく、評価につながることで多角的にアプローチしていきましょう。
社内で給与関係の情報を収集する
「社内での給与関係の情報を収集する」ことも重要です。
人事評価の項目でも言及した通り、企業によって給与システムは異なります。
どんなことが評価され昇給するのか、勤続年数や役職は関係あるのかなど知る必要があります。
基本的には就業規則に記載があるはずなので、就業規則を確認すれば情報は集まります。
細かいことが知りたい場合は、上司や人事担当者に直接問い合わせてみるとよいでしょう。
少しでもプラスになることがあれば、実践したいですよね。
給与連動型のボーナスであれば、給与の情報集めもしっかりしておきましょう。
【転職前後のボーナス】具体的なボーナスを意識した転職プランとは？
次にボーナスに焦点を当てた転職のプランについて解説していきます。
現在の勤務先と転職先でボーナスをもらえる可能性がありますが、適当な時期選択で損をしてしまう可能性もあります。
現在の勤務先を重視する場合と、転職先でボーナスをもらう場合に分けて見ていきましょう。
あくまで一例ですので、現在の職場と転職先のボーナス支給に合わせて工夫してみてください。
転職プラン作成の参考にしてみて下さい。
現職と転職先がともに12月支給の場合
まず今の職場と転職先のボーナス支給が12月でかぶる場合のケースです。
同じタイミングでの支給であれば、基本的に両取りは不可能と思っておきましょう。
注意点を参考に転職時期を決めてください。
どちらを取るか決める
両取りは不可能であると考えられるため、どちらの職場でもらうかを決めてください。
１２月のボーナス支給を待ってから転職をする場合は、現在の職場からもらって退職することになります。
注意すべきは転職先です。
例えば11月や12月に転職をする場合は、就労期間が足りずに12月分の支給には間に合わない可能性があります。
そのため、少なくとも3か月以上の期間を見て時期を設定するとよいでしょう。
在籍期間が必要な場合は夏ごろに転職
企業ごとに規則が異なるため正解はありませんが、一般的に3〜6か月程度の就労期間が必要です。
12月の支給に間に合わせたい場合は4月や5月には転職しているくらいの時期設定が望ましいでしょう。
もちろん在籍期間だけがボーナス支給に関わるわけではありません。
出社日数もカウントされるので、体調を崩したり入社後すぐに転職したりすることにも気を配りましょう。
現職が7月で転職先が12月支給の場合
現職が7月支給で転職先が12月支給の場合は、両方で受け取れる可能性があります。
細かいプランが求められますが、計画的に転職できれば損することなく転職ができます。
具体的なプランを見ていきましょう。
夏前に内定を取得し8月に退職する
おすすめのプランは、夏前には内定をもらい8月に退職するパターンです。
7月時点ではまだ前職勤務中であるため、ボーナスを確実に受給できます。
この期間には次の会社からの内定をもらっておくことで、ボーナス受給から転職までのテンポを速めることにつながるでしょう。
内定をもらってからすぐに入社することで、就労期間を作ることにもつながります。
内定が出てから承認までの期間や、承認してから入社までの期間に関しては転職先の企業と相談してみてください。
12月までに3か月間の在籍期間を作る
転職先の12月のボーナス支給に間に合わせるために、一定の就労期間を作らなければいけません。
ここでは3か月という見立てで解説します。
3か月の在籍ということは、9月には入社をしている状況が望ましいです。
10月にずれ込むと3か月に満たなくなってしまい、次の12月まで待たなければいけません。
プランとしては8月に前職を退職しているため、早ければ8月からの勤務も可能ですよね。
退職から入社までの期間はなるべく少なくすることがコツです。
退職と入社手続きで困ることが無いように、計画的に進めていきましょう。
うまく立ち回れば、両社からボーナスが受給できます。
【転職前後のボーナス】ボーナスが高額支給される職業とは？
ボーナスをたくさんもらいたい人は、どの仕事を選べばよいか気になりますよね。
給与連動型でも業績連動型でも、仕事を選ぶことで普通よりも高額受給ができます。
特に給与連動型は高収入の仕事に就けばよいため候補に挙がります。
ボーナスを高額受給したい人が選ぶ４つの職業を解説していきます。
転職先を決めていない人は参考にしてみてください。
マネジメント職
１つ目は「マネジメント職」です。
マネジメント職はハイクラスと呼ばれる、年収が800万円以上稼げる職業として知られています。
単純計算をすると、800万円の場合であれば月収は60万円は越えてきます。
給与数か月分であれば、少なくとも100万円以上のボーナスが期待できます。
マネジメント職は教育や現場監督など高いスキルが求められるため、実務経験が必要な場合も少なくありません。
ハイクラス転職専門のサービスやサイトを活用することで、おすすめのマネジメント職を紹介してもらえます。
年収が1000万円を越えることも珍しくないため、高収入職を選ぶ場合は検討してみましょう。
コンサルタント
２つ目は「コンサルタント」です。
コンサルタントも年収が高い職業の１つです。
スタート時は500万円程度であっても、能力の高い人や大手のコンサル企業に転職することで2000万円を越えることもあるでしょう。
コンサルタントは、自分の得意分野を仕事に活かせるという魅力があります。
ボーナスをもらいながらやりがいを感じられるといえるでしょう。
コンサルタントは人気であるため、転職のハードルは高いです。
自己分析を徹底して足りないものを補うことが求められます。
スキルを活かして会社が発展すれば、研鑽時にボーナスがもらえることもあるでしょう。
やりがいを感じながら高いボーナスを目指す人におすすめです。
メーカー
３つ目は「メーカー」です。
メーカーでも担当する業種によって給与やボーナスは異なります。
特におすすめなのは、エンジニアや技術部門です。
資格や能力が評価されやすく、人事評価で給与が上がりやすいといえるでしょう。
また、メーカーは平均年収が550万円を越えており800万円以上も十分に狙えます。
季節によって売れ行きに差が出てしまい、業績が変動しやすい点には注意が必要です。
ものづくりに関わりながら、安定してボーナスをもらいたい人は検討してみてください。
営業
４つ目は「営業」です。
営業は、コンサル同様個人のスキルを活かしながら働ける特徴があります。
会話力や分析力を使うことで、お客様に貢献しながら企業の業績にも貢献できます。
年収も低くはなく、1000万円を越えることも可能です。
比較的人材不足といわれているので、転職は難しくはないでしょう。
残業が多くノルマに追われてしまうというデメリットは理解しておきましょう。
成果を上げて給与アップをしながら、ボーナスももらいたい人におすすめです。
【転職前後のボーナス】ボーナスをもらえる転職には転職エージェントがおすすめ
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まとめ
ボーナスと転職の関係について解説しました。
社会人にとって、ボーナスは待ち遠しい貴重な収入ですよね。
なるべくであれば高額をもらいたいというのが本音でしょう。
転職後にボーナス額が上がる可能性もあり、転職先や転職時期をしっかりと考えなければいけません。
この記事では、おすすめの転職先や転職のポイントも解説しています。
ご覧になり、ボーナスで損をしないように転職活動に臨みましょう。
